Si te encuentras en la desafortunada situación de haber sido despedido de tu trabajo, es natural sentirte abrumado y preocupado por lo que viene a continuación. El despido laboral puede ser un evento estresante, pero es crucial mantener la calma y tomar medidas para proteger tus derechos y tu futuro profesional. En esta guía, exploraremos paso a paso qué hacer si te despiden y cómo navegar por esta situación de manera efectiva.
Contacta con un abogado laboralista especialista en despidos
Lo primero que debes hacer es ponerte en contacto con Roma Abogados para hablar directamente con un abogado laboralista experto en la materia. Cuéntanos tu caso de forma detallada y nosotros te informaremos de tus posibilidades. Una vez tengas toda la información y las posibles opciones elige la que más te guste y ¡deja que nosotros nos ocupemos de todo!
¿Quieres saber más?
En Roma Abogados nuestro equipo de abogados laboralistas iniciarán los trámites necesarios para exigir que tu empleador cumpla con la legalidad en tu despido. Reclamaremos todos los derechos que te pertenezcan por muy complejo y arduo que resulte el trabajo.
Pasos a seguir tras un despido
Los mejores expertos laboralistas para solicitar que tu despido sea declarado improcedente o nulo están en Roma Abogados expertos en despidos. Los trámites que nuestros abogados realizarán en tu nombre son los siguientes:
1º Estudio de la documentación
En las reclamaciones por despido nuestros abogados laboralistas necesitaran estudiar la documentación existente para comprobar el tipo de contratación y la forma y causas del despido. A este respecto, la documentación necesaria para comprobar si el despido puede ser declarado improcedente o nulo será la siguiente:
a) Informe de vida laboral
Nuestros abogados laboralistas expertos obtendrán de forma inmediata una vida laboral para comprobar el inicio y finalizacion de la relación laboral, tipo de contratación y jornada del trabajador. Este documento es clave a la hora de reclamar tu despido improcedente o nulo.
b) Contrato de trabajo
Es otro de los documentos necesarios para la reclamación por despido improcedente o nulo. El contrato de trabajo lo necesitamos para obtener los datos de la empresa, y trabajador, las condiciones generales y adicionales del contrato, así como para comprobar la jornada y acreditar la firma.
c) Nominas
Las nóminas son necesarias para obtener el salario a efectos de despido. En caso de que el salario que recibamos sea el mismo todos los meses solo necesitaremos la nómina del último mes completo trabajado. En caso de que el salario sea variable necesitaremos las nóminas de último año para calcular la media de salarial.
d) Carta de despido
Este es el documento que el empleador entrega al trabajador informándole de las causas y fecha de efecto del despido. Es esencial para que nuestros abogados laboralistas comprueben el cumplimiento de las formalidades necesarias para realizar el despido y que las causas se ajusten a la realidad y a la legalidad.
Estos son los documentos necesarios para que nuestros abogados laboralistas puedan reclamar por despido improcedente o nulo con éxito. No es absolutamente necesario que el cliente nos aporte todos ellos ya nuestros abogados podrán solicitar a la empresa aquellos que no estén en poder del cliente tanto por vía extrajudicial (burofax) como por vía judicial (actos preparatorios).
2º Elaboración y presentación de Papeleta de Conciliación
Tras el estudio de la documentación pertinente, nuestros abogados laboralistas elaboraran la reclamación a través de lo que se denomina papeleta de conciliación. Esto es un paso previo obligatorio para poder interponer la demanda en los juzgados. Una vez que nuestros expertos tengan la papeleta terminada, solo tendrás que firmarla y devolverla a tu abogado laboralista para que la presente en el Centro de Mediación Arbitraje y Conciliación de la provincia (CMAC). Tras la presentación, el CMAC señalará la fecha de celebración de la conciliación.
3º Celebración de la conciliación
Nuestros abogados laboralistas te representarán en la conciliación sin necesidad de que acudas. Sin embargo, podrás venir personalmente a la conciliación.
La conciliación puede celebrarse:
1.- Con avenencia: Se denomina conciliación celebrada con avenencia la que finaliza con acuerdo que pone fin a la reclamación. Este acuerdo es directamente ejecutivo mediante la correspondiente demanda.
2.- Sin avenencia: Es aquella conciliación que se cierra sin acuerdo, abriendo la posibilidad de interponer demanda.
3.- Sin efecto: Es la conciliación en la que la que el empresario no acude a la conciliación por cualquier causa o acude un representante sin poder suficiente. En caso de que se pruebe en el juicio que el empresario estaba correctamente citado se podrán solicitar, en caso de que ganemos sustancialmente la demanda, hasta 600 € de costas.
4º Demanda
Tras la celebración de la conciliación y siempre que ésta acabe sin avenencia o sin efecto, nuestros abogados laboralistas interpondrán demanda. En ella podremos solicitar al juez la prueba que consideremos oportuna tal como la citación de testigos o el requerimiento al empresario de documentos que necesitemos para ganar el juicio.
Tras la celebración del juicio donde se practicara la prueba propuesta, el caso quedará visto para sentencia.
5º Incidente de no Readmisión y Demanda Ejecutiva
Una vez recibida la sentencia estimatoria, el empresario deberá readmitir al trabajador o abonar las cuantías a las que ha sido condenado en concepto de indemnización.
En caso de que el empresario no opte por uno de las opciones en el plazo de 5 días o habiendo optado por la readmisión, no comunique esta al empresario en el plazo de 10 días, nuestros abogados laboralistas procederán a interponer un incidente de no readmisión.
Si la empresa optó por indemnizar y no paga inmediatamente después de que la sentencia adquiera firmeza, nuestros abogados laboralistas presentarán la respectiva demanda ejecutiva.
Una vez recibido el incidente de no readmisión el juzgado citará a las partes a una vista. En ella se determinara la causa de la no readmisión. Si el empresario no acudiera o la no readmisión se debiera a que la empresa ha sido liquidada, se procederá en ese momento a extinguir la relación laboral. En este caso, el despido se entenderá realizado el mismo día de la vista del incidente de no readmisión, debiendo la empresa, o en su caso FOGASA, abonar los salarios de tramitación hasta esa fecha.
Afrontar un despido laboral puede ser desafiante, pero no estás solo en este proceso. Recuerda que es una oportunidad para crecer y avanzar en tu carrera de manera positiva.