El despido es la terminación de una relación laboral entre un empleador y un empleado. Existen diversas razones y circunstancias que pueden llevar a un despido, y es esencial conocer los diferentes tipos para saber cómo proceder en caso de que te encuentres en esa situación.
Tres tipos de despido
Dado que nos puedes llamar sin compromiso, primero te recomendamos informarte bien sobre tu caso y cómo ha sido llevado a cabo todo el proceso. Cuando hablamos de despidos podemos encontrar tres tipos:
Despido procedente
El empresario cesa el contrato con el trabajador por una causa justificada y bien alegada. En cualquier caso, las causas de este despido siempre tienen que ser causas objetivas y no estar sujetas a opiniones.
Muchas veces se dan despidos disciplinarios por incumplir obligaciones laborales, ya sea reiteradamente en el tiempo o por causas graves. En cualquier caso, este tipo de despidos disciplinarios tienen que estar fundados con pruebas.
Al ser un despido procedente, no corresponde ninguna compensación. El problema está en que los trabajadores no suelen saber si el despido que han sufrido es o no procedente, por lo que, por norma general, solemos aceptarlo sin investigar. Os sorprendería la cantidad de despidos que se efectúan de manera ilegal.
Es la empresa la que tiene que demostrar que la causa del despido es completamente objetiva y, en ningún caso, el trabajador tendrá que probar en primera instancia el cumplimiento de su trabajo. Si la empresa es incapaz de probar estos hechos, el despido se considerará improcedente.
La cuantía de los despidos por causas objetivas como percepción de finiquito son 20 días de salario por año trabajado en la empresa.
Despido improcedente
Aquí vemos torcerse la situación del despido aún más. Si una empresa no tiene motivos objetivos o disciplinarios para el despido, este será improcedente. Existen muchos casos donde se dan despidos improcedentes sin que seamos conscientes de ello. Por ejemplo, no pueden despedirte alegando recortes de presupuesto y contratar acto seguido a alguien para tu puesto anterior.
Desgraciadamente, es el tipo de despido más común. Un juez deberá considerar el despido como improcedente, aunque no todas las denuncias de despidos improcedentes llegan a juicio. En muchos casos, las empresas hacen tratos con sus trabajadores para llegar a un acuerdo financiero.
Si esto último no ocurre, tendremos una indemnización de 33 días por año trabajado en la empresa o 45 días por año trabajado en caso de los años trabajados antes del 2012. El empleador también podrá ofrecer readmitir al despedido en su puesto de trabajo y pagar todas las mensualidades que debería haber cobrado mientras duró el despido improcedente.
Despido Nulo
En estos casos, el empleador despide por motivos que atentan contra los derechos humanos del trabajador y se procede a la nulidad del despido impugnada por un juez. No pueden despedirte por razón de sexo, embarazo, raza u orientación sexual entre otras causas de discriminación.
Se procederá a la readmisión del trabajador, el pago de las nóminas correspondientes en el tiempo que estuvo despedido y una remuneración por daños y perjuicios ocasionados según el caso.
¿Cómo saber si mi despido es improcedente o nulo?
La mayoría de las veces, contamos conque el despido es procedente y tratamos de no pensar mucho en ello. Como os hemos comentado, la mayoría de despidos son improcedentes. Es decir, si investigáis un poco el despido, os daréis cuenta de que no se produjeron de la manera correcta.
Para poder verlo con calma y entender todos los sucesos, lo mejor es que contactéis con un abogado laboralista y presentéis todos los datos que os harían sospechar que son despidos improcedentes.
Conversaciones grabadas, emails y documentos escritos son las pruebas que otorgan más peso frente a un posible juicio. Intentad reunir todo antes de dar el paso hacia la reclamación de lo que os pertenece.
Conclusión
En el complejo mundo de los despidos laborales, es esencial entender los diferentes tipos de despido para navegar por situaciones laborales difíciles. Cada tipo de despido tiene sus propias implicaciones legales y financieras, y conocer tus derechos y opciones es crucial para protegerte a ti mismo como empleado o empleador.